Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, is het belangrijk om niet direct te tekenen maar eerst goed te begrijpen wat er in een VSO staat. Veel werknemers zien de VSO als een standaarddocument, maar in werkelijkheid is het een juridisch bindende afspraak die invloed heeft op je inkomen, uitkering en toekomstmogelijkheden. Daarom is het essentieel om scherp te letten op de inhoud voordat je akkoord gaat.
Belang van heldere afspraken
Een vaststellingsovereenkomst lijkt soms overzichtelijk, maar kleine formuleringen kunnen grote gevolgen hebben. Denk aan zinnen over ‘wederzijds ontslag’ of ‘beëindiging in overleg’. Die kunnen door het UWV verkeerd geïnterpreteerd worden, met als risico dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Daarom is het cruciaal om precies te weten wat er in een VSO eigenlijk staat en of de tekst juridisch correct is opgesteld.
Vergoeding, opzegtermijn en vrijstelling van werk
In veel gevallen verwacht een werknemer een vergoeding, maar de hoogte daarvan is afhankelijk van hoe deze is berekend. Daarnaast moet de opzegtermijn correct worden toegepast, anders kan er een financiële kloof ontstaan tussen het einde van het contract en de start van een eventuele uitkering. Ook afspraken over vrijstelling van werk – vaak aangeduid als ‘garden leave’ – moeten duidelijk omschreven staan om misverstanden te voorkomen.
Bedingen die blijven doorwerken
Een punt dat vaak wordt vergeten, is dat bestaande contractuele bepalingen zoals een concurrentiebeding of relatiebeding gewoon van kracht kunnen blijven. Als deze niet expliciet worden opgeheven in de VSO, kun je na je vertrek beperkt worden in het accepteren van een nieuwe baan. Daarom is het belangrijk om te controleren of deze onderdelen zijn aangepast of volledig vervallen.
Juridische controle geeft zekerheid
Omdat een VSO vaak onder tijdsdruk wordt aangeboden, bestaat de verleiding om snel akkoord te gaan. Toch is het verstandig om eerst advies in te winnen of de overeenkomst juridisch te laten beoordelen. Zo wordt gecontroleerd of alle rechten zijn gewaarborgd, of de formulering richting het UWV juist is en of de vergoeding correct berekend is. Dat geeft rust én zekerheid voor de toekomst.